中国邮政是中国国家邮政局直属的企业，主要提供邮政、储蓄、快递等服务，是中国最重要的邮政服务提供商之一。随着中国经济的不断发展，中国邮政作为一个庞大的企业在其相关业务中拥有着广阔的市场和光明的前景。随着"十三五"规划和数字中国建设的推进，中国邮政的发展趋势与使命也随之改变，更加注重数字化、智能化、精细化的发展。因此，中国邮政的招聘跟其发展相适应，它既有对基础岗位、销售岗位的需求，也有对高端人才的需求，这为广大求职者提供了广泛的岗位选择。
一、基础岗位招聘
中国邮政的基础岗位主要包括邮递员、投递员、网点营业员等，这些岗位要求背负重货、承受压力、体力劳动强度大，需要的招聘人数也比较多。在招聘中，中国邮政会根据需求开展多种形式的招聘活动，如校园招聘、公开招聘、定向招聘等，并通过多种途径发布招聘信息，如官网、招聘网站、招聘平台、社交媒体等。同时，中国邮政也为基础岗位员工提供了良好的薪酬福利待遇、职业晋升机会、培训机会等，鼓励员工不断提升自身能力，迎接新时代的邮政服务发展。
二、 销售岗位招聘
随着数字化、智能化的趋势，中国邮政的业务领域不断扩展，生态系统更加健全完善。国家战略级邮路网络覆盖率达到了99%，邮政公共服务能力和水平进一步提升。同时，中国邮政也积极开展新型经营活动，如电子商务、金融保险等，这就需要有更多的销售人员来开拓业务，推广产品。
在销售岗位上，中国邮政招聘的重点是销售代表、业务经理等。岗位要求需要有很强的沟通能力、市场拓展能力以及对行业的深入了解。为了吸引人才，中国邮政也提供了相应的岗位福利和培训机会，让员工有更多的机会学习和成长。
三、 高端人才的招聘
随着数字中国建设的进一步深化，中国邮政在数字业务领域也呈现出了强大的发展潜力。为了适应数字化发展的趋势，中国邮政需要有更多的高端人才来参与其中。
在高端人才的招聘方面，中国邮政主要关注IT人才、大数据分析师、物流专家等。岗位要求需要有较高的学历、丰富的行业经验以及对数字技术领域的深刻理解。中国邮政在高端人才招聘方面，也开展了多种形式的招聘活动，如人才引进、海外招聘等，为了吸引更多的优秀人才，还提供有竞争力、具有引导作用的薪酬、福利待遇。
总结：
中国邮政的招聘需求既有基础岗位的需求，也有销售岗位和高端人才的需求。为了吸引到更多的优秀人才，中国邮政通过多种渠道发布招聘信息，开展多种形式的招聘活动，并提供有竞争力的薪酬待遇、职业发展机会、培训机会以及其他福利待遇。与此同时，中国邮政也通过数字化、智能化的趋势来提高服务水平，增强市场竞争能力，为广大求职者提供广阔的就业空间。
