建行（中国建设银行）是中国最大的商业银行之一，作为一家国有企业，建行始终坚持“服务人民、支持实体、促进经济发展”的宗旨，为中国经济的发展做出了巨大的贡献。建行在为客户提供优质服务的同时，也为员工提供了广阔的职业发展平台。下面就为大家汇总建行的招聘信息，分享建行的“双向选择”招聘理念，帮助大家了解更多有关建行的职业机会。
一、建行招聘信息概览
建行校园招聘：建行每年都会面向各大高校进行校园招聘，为应届毕业生提供广阔的发展机会。截至目前，2021年建行校园招聘已经结束，招聘范围包括各类大学及相关专业。
建行社会招聘：建行还面向社会招聘各类人才。截至目前，建行社会招聘已经发布了多个岗位，涉及风控、信息技术、产品开发、市场拓展、管理等多个方面。具体岗位和要求可以在建行官网上进行查询。
二、建行招聘过程和注意事项
1、了解招聘岗位：在选择参与建行招聘之前，首先要了解目标岗位的职责、任职要求，对自己的能力及背景进行评估并确定是否符合岗位要求。
2、网申简历：网申简历是参与建行招聘的第一步，需要仔细填写个人信息、教育背景、工作经历等，并补充个人自述和获奖经历等内容。完整的简历可以帮助HR更好地了解申请者的情况。
3、网上测试：参与建行招聘的申请者需要进行网上测试，包括综合能力测试、英语测试等，考试成绩的好坏将直接影响到后续的面试及录用结果。
4、面试环节：面试环节是建行招聘的重要组成部分，一般包括初试和终试两个环节。初试通常是笔试和面试相结合的形式，主要测试申请者的综合素质和专业能力；终试则是面试形式，是HR与部门领导共同参与的环节，主要测试申请者的沟通能力、团队协作能力等综合素质。
5、背景调查：背景调查是录用人员之前必需进行的程序，涉及身份、学历、工作经验等方面。
三、建行的“双向选择”招聘理念
建行一直强调“双向选择”招聘理念：“招聘视为双向选择，进入银行必须有个人志愿，必须本着真实与角色匹配的原则来选择工作岗位”。建行鼓励申请者选择与自己专业背景和能力相符合的岗位，且理性对待自己和银行的匹配度，从而确保双方的选择都是符合实际情况的。
此外，建行也非常重视员工的职业发展，提供了多样化的晋升渠道和职业发展计划。申请者可以通过岗位内部晋升、跨部门调动等方式，实现自身职业目标的实现。
总的来说，建行是一家非常有活力的企业，招聘范围广泛，提供了众多机会和平台，为有志于在金融行业发展的人提供了广阔的发展空间。如果你对金融行业有着浓厚的兴趣，并且符合岗位要求，那么不妨考虑一下建行。
