中信银行是中国第一家以股份制改革成立的商业银行，隶属于中信集团，是一家全国性股份制商业银行。作为国内领先的金融机构之一，中信银行广泛招聘各类英才，其社会招聘难度备受关注。
一、中信银行社会招聘难度概述
中信银行社会招聘难度一直以来备受关注。众所周知，金融行业是国内求职市场最为热门的行业之一，尤其是在当前金融去杠杆背景下，银行的管理、信贷、风险控制等职位需求更加旺盛。与此同时，中信银行在业内的知名度以及品牌价值也极高，这一系列因素也导致其社会招聘难度相对较大。
二、中信银行社会招聘难度分析
1.竞争激烈
首先，中信银行社会招聘具有极高的竞争力。众所周知，中信银行在全国拥有众多分支机构，而这些机构的招聘数量相对较少，同时也吸引了大量的银行从业者和应届生前来应聘。另外，由于中信银行知名度以及薪酬水平的吸引力，其面试的难度也相对较大，面试官对于候选人的要求也更为严格。
2.招聘要求高
其次，中信银行社会招聘难度高是因为其对求职者的背景要求较高。一般来说，中信银行招聘的对象是优秀的应届毕业生和在职银行从业者。对于在校生而言，中信银行对于已获得大中型银行实习经验或曾经从事账务、信贷、风险管理等相关岗位的学生更为倾向；对于在职求职者而言，中信银行会更倾向于那些已经在其他大中型银行工作过，积累了丰富行业经验的候选人。
3.招聘流程较复杂
中信银行的招聘流程比较复杂，包括网上报名、笔试、面试、身体检查、背调等环节。其中，在面试环节，中信银行可能还会采用群面、e-tray等形式进行考核，这无疑增加了求职者的难度。
三、如何突破中信银行社会招聘
1.注重职业素养和能力
对于招聘者而言，中信银行更为看重的是求职者的职业素养和能力，因此求职者在应聘的过程中需要注重提升自己的综合能力、专业知识水平、沟通能力等多方面素养。此外，求职者还要关注中信银行相关岗位的特点，了解其所需技能和从业经验，根据个人的实际情况进行针对性提升。
2.应用互联网招聘平台
除了官方网站和招聘会场外，求职者可以利用人才招聘网站或者社交媒体，关注中信银行发布的招聘信息。通过注册人才招聘网站和提交简历，可以让中信银行专业人才招聘团队第一时间发现你。另外，通过关注中信银行的官方微博、微信公众号等，也可以获得中信银行最新的招聘信息和内部动态。
3.网络自我推销
作为求职人员，要利用好互联网，发挥自身的优势，并通过微博、微信、人才社区等渠道进行自我推销。这些个人信息的发布，将增加自己的曝光率，扩大自己的影响力，进而提升中信银行招聘人员的注意和机会。
四、总结
综上所述，中信银行社会招聘难度相对较大，但求职者通过综合提升职业素养，学习相关岗位知识和技能，利用网络平台自我推销，以及多方面突出个人优势，都有可能突破难关，成功加入中信银行这一知名金融机构。
